Yeşilova Holding | Personalpolitik, Aluminium, dessen Bedeutung mit den überlegenen Eigenschaften in vielen Bereichen des menschlichen Lebens ständig wächst, ist in vielen Bereichen von Automotive bis zum Bau, von Haushaltsgeräten bis zu Möbeln wie auf der Welt, auch in unserem Land anerkannt worden. Wegen diesen Eigenschaften wird es als das Metall des Jahrhunderts bezeichnet. Aluminium wurde Inspiration der Entstehung der Yeşilova Holding-Gesellschaften. Um die Synergien bei unserer Gesellschaft, die seit mehr als 40 Jahren erfolgreich ihre Aktivitäten im Hinblick auf die Ziele fortführt, besser anzuwenden, die Vorteile des gemeinsamen Handelns besser zu leben und die Macht der Zusammenarbeit in Gelegenheit zu wechseln, wurde im Jahr 2011 die Yeşilova Holding gegründet., Yeşilova, Can, Cansan, Canel, CMTG, Alüminyum, Metal, Automotive, Tourismus, Bursa, Türkei
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PERSONALPOLITIK
Vision der Personalpolitik
Eine Erfolg und Effizienz orientierte Gesellschaft, offen für kontinuierliche Verbesserung, mit zufriedenen Mitarbeitern in der der Erfolg mit messbaren Leistungskriterien belohnt wird.
Personalpolitik
• Eine objektive und gerechte Lohnpolitik, die Erwartungen der Mitarbeiter von Yeşilova gerecht wird.
• Mit der strategischen Personalpolitik, die Macht des Wettbewerbs zu erhöhen und Führungspositionen für die Zukunft ausbilden
• Die Zufriedenheit der Mitarbeiter und deren Treue zu der Gesellschaft auf
hohem Niveau halten
• Eine gesunde und sichere Arbeitsplatz für unsere Mitarbeiter zu schaffen
• Verantwortungsbewusstsein bei den Mitarbeitern zu schaffen
• In Richtung unserer Ziele, den Mitarbeitern Initiative nutzen zu lassen
• Die Kompetenz der Mitarbeiter zu entwickeln und sie dem Teamwork zu orientieren, damit deren Erfolg zu erhöhen.
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